Betrachte es anders! Unter Coaching wird die personenbezogene Einzelberatung in der Arbeitswelt verstanden. Lösungsorientiertes Coaching hilft eigene Vorhaben und Ziele zu finden und zu handeln. Jede Lösung ist eigentlich schon vorhanden – sie muss nur gefunden werden.

Geh mir weg mit deiner Lösung,
sie wäre der Tod für mein Problem.
Annett Louisan

Arbeitssituationen sind konfliktanfällig. Und das ist gut so – Konflikte sind ein Teil guter Arbeitsbeziehungen. Meist sorgen Gruppen durch die Austragung der Konflikte dafür, das sie ihre Umwelt und deren Anforderungen abbilden. Mit dieser gefühlten Unsicherheit gilt es umzugehen und Lösungen für die Konflikte zu finden. Sicherheit in der Unsicherheit ist das Thema!

Wenn sich zwei streiten, vermittelt hoffentlich der Dritte!

Wandel von kleinen und mittelständischen Organisationen: Jede Organisation (gleichgültig ob Wirtschaftsunternehmen, Krankenhaus, Schule, Amt, Bank, Versicherung, Theater usw.) macht nach der Gründung verschiedene Phasen des Wachsens und Reifens durch, so wie der Mensch nach der Geburt, Kindheit, Jugend, Erwachsenheit und Reifung durchlebt. Im Verlauf der Entwicklung durchläuft eine Organisation eine Reihe von Phasen: Vergrößerung, Differenzierung, Hierarchisierung usw. Bei der Lösung dieser Herausforderungen ergeben sich als Nebenwirkung andere Herausforderungen und die Organisation wächst somit zu einer nächsten Phase. Für diese Übergänge Veränderung gibt es keine Patentlösung – weder für die Entwicklung von Menschen und noch von Organisationen. Erfolgreiche Veränderungen brauchen – Fokus auf Strategie, Führungsaufmerksamkeit und einen dialogischen Prozess mit (fast) allen.

Kultur verändern – Veränderung kultivieren! 
Uwe Reineck